醫師人力配置評比量表的建立：效度、信度與均等度分析

目的：對於醫院間醫師人力之評估與比較，建立一個常模參照的評估平台，以迎合醫院評鑑第8.1.2.2項確保院內必要職系人力配置之足量評估與說明。方法：本研究擷取衛生署網站的醫事機構開業登記查詢資料，分析全國19家醫學中心及60家區域醫院的醫師人力，利用探索性因素分析及試題反應理論的Rasch模式，分析24個專科醫師的人力供給，建構成一個單向度的測量。結果：研究發現：(1)國內19家醫學中心及60家區域醫院的內、外、婦、兒科醫師人力佔醫師總數的50%；(2)醫師人力評估量表鑑別醫院相異性的均等度達0.97；(3)有三分之一的區域醫院在醫師人力配置上的表現，達到表現達醫學中心的水準。結論：醫師人力的評比量表，藉由各醫院登錄在衛生主管機關的資料，轉換成測量值而可以比較醫院間人力的供給水準、配適度Fit統計及均等度指標可以瞭解各項醫事人力供給的形態及趨勢、各醫院在各專科醫師人力供給下的標準化殘差Z分數，可以得知該醫院在該專科醫師供給上的足與不足。 Copyright © 2009 臺灣醫務管理學會.